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井岡山斗爭時期的官兵關系怎樣

 2019-03-09 00:00:00 閱讀:

井岡山斗爭時期,毛澤東同志領導的紅軍面對反動勢力的四面包圍,由小到大,由弱到強,重要的原因之一,就在于軍隊內部實行了黨領導下的民主主義制度,建立了新型的官兵關系。形成了一種嶄新的人與人之間的關系。正如毛澤東在《井岡山的斗爭》一文中指出的那樣:“紅軍的物質生活如此菲薄,戰(zhàn)斗如此頻繁,仍能維持下去,除黨的作用外,就是靠實行軍隊內的民主主義。官長不打士兵,官兵待遇平等。士兵有開會說話的自由,廢除繁瑣的禮節(jié),經濟公開?!?軍民團結,同甘共苦,戰(zhàn)勝困難,是井岡山根據地軍民進行革命斗爭的一個重大特點。

三灣改編前,在秋收起義部隊的部分官兵中。仍然殘留著比較濃厚的舊軍 隊帶來的軍閥主義和雇傭兵習氣。一些從舊軍隊過來的軍官,不是動輒打人, 就是隨便處罰士兵,在毛澤東同志領導下,工農革命軍來到永新縣的三灣村,進行了著名的“三灣改編”。建立了嶄新的官兵關系。毛澤東同志把井岡山時期實行的軍內民主主義,概括為紅軍的“三大民主”:政治民主、經濟民主、軍事民 主。

政治民主,就是在政治上一律平等,士兵有說話的自由,可以對官長提出批 評意見。

軍事民主,就是練兵時提倡官教兵、兵教官、兵教兵;作戰(zhàn)時聽取士兵 群眾對攻克敵人和完成任務的意見,戰(zhàn)后作總結時聽取士兵群眾對軍事指揮的 評論。

經濟民主,就是經濟公開,取消雇傭制。士兵組織伙食委員會協(xié)助部隊干部管理軍隊的給養(yǎng)和伙食。團以上各級士兵委員會有權派出代表參加審